目前，我国典型的家庭是“421”家庭，即4个老人、2个年轻父母和1个孩子的大家庭。可想而知，这样家庭年轻人的压力要有多大。正是因为家庭养老的压力太大，所以很多人开始考虑其他养老方式，开始重视起了社保。而截至目前，我国退休职工养老金已经迎来了“17连涨”。

众所周知，我国是一个人口大国，无论是家庭养老压力还是社会养老压力都是巨大的。目前，我国正面临着许多国家都不得不面临的两大趋势:生育率下降和老龄化加剧。

近几年，有关二胎的政策有很多，甚至不少官媒都发起了“催生”。但说到生二胎，很多人都直摇头，并表示负担不起。这就是当下许多年轻人的心态。如果每个人都不生二胎，50年后中国还有多少人?著名经济学家郎咸平预测，2070年，我国还剩下不到6亿人口。而世界著名医学杂志《柳叶刀》预测，到2100年，我国人口将下降到7亿多。无论是6亿还是7亿，这意味着我国人口可能会急剧下降。

数据显示，2020年我国60岁以上的老人数量达到2.56亿，预计到2025年将达到3亿，这意味着一个普通的五口之家将会有一个老人。所以，除了养老金增加是很多人关注的问题外，退休年龄近年来也没有被忽视，关于“延迟退休”的争论也从未停止过。

目前，我国男性的法定退休年龄为60岁，女干部55岁，女职工50岁。虽然大家还是希望早点退休，但事实上，我国的退休年龄比很多国家都早。据相关专家介绍，如果现行制度框架继续发展，预计到2029年，全国企业职工养老基金将处于收不抵支的状态。此外，到2050年，养老保险的抚养比将下降到1.03:1。也就是说，一个人将来可能就要赡养一个退休人员。

另一方面，德国的退休年龄已经到了65岁。据了解，德国打算在2030年前将退休年龄延长至67岁。英国男性退休年龄为65岁，女性退休年龄为60岁，而且未来计划男女都在65岁退休。瑞典略有不同，该国的退休制度比较灵活，允许退休年龄在60岁到70岁之间，但大多数人选择65岁。由此看来，延迟退休已经成为全球趋势，面对这样的局面，延迟退休似乎“势在必行”。

在之前的十四五规划中，延迟退休终于得到了“定调”，并推出“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”四项原则，明确了延迟退休的具体方向，让老百姓知道将会如何实施。总的来看，法定退休年龄的延迟并不是一蹴而就的，所以60后、70后每年的退休时间都可能会有所不同，到了80后可能就基本调整完成了。此外，男女退休年龄不会统一，仍然会有所差异。

虽然延迟退休的话题经常被提及，但绝大多数人依旧是反对的。根据一组国内民意调查数据，只有2%的人同意推迟退休的提议，而98%的人不愿意接受。并表示劳碌了大半辈子，只想按时退休，享受晚年。许多网友也表示，50岁的时候，身体便开始出现各种问题，按照现在的退休年龄，都算是硬撑了。

延迟退休一旦实施，可以增加社会劳动力，减轻养老金压力。但同时也会面临新的问题，那就是老年人就业难。一项调查分析曾表明，大多数公司在招聘广告中一般指的是年龄在35岁以下的人，甚至那些35岁左右的人也可能被排除在外，更别提五六十岁的老人了。

随着年龄的增长，在工作中越有可能被排斥，年龄是找工作的一个重要因素。针对这种情况，有人提出了一个新的建议:按工龄退休。早工作的人退休得早，晚工作的人退休得晚。现行的退休制度是规定了退休年龄。在这种情况下，早参加工作的人可能会多工作几年，晚参加工作的人可能会少工作几年，如20岁工作65岁退休，要工作45年;25岁工作，65岁退休，只工作了40年。

在这种情况下，这似乎并不公平。如果设定了退休年龄线，并根据工作年龄退休，还是相当公平的。工作年龄越长，退休工资越高，反之则越少。

尽管有很多人反对延迟退休。但即便如此，延迟退休必定是“必然”的趋势，关键是看如何实施了。当然，大家可以放心，延迟退休是国民大事，国家肯定会特别慎重，并将考虑各种因素，以有效保护居民的利益。关于延迟退休，你怎么看？