距离春节只剩下十几天了。
在过去,很多地产人到了这个时点,总会期待着拿年终奖。
然而, 今年地产人们还能拿到年终奖吗?又能拿多少年终奖?
前不久,艳姐看到网上流传的各互联网大厂的年终奖,顿时惊呆了:
网易今年《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖直接全员安排到了888888元;
腾讯《英雄联盟》项目组更是逆天:年终奖直接每人120万现金,在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励,合计应该超过了130万元以上。
而小米智能工厂技术部门年终奖直接发到8个月工资。
金字塔顶端的年终奖真的是让人又羡慕又嫉妒。
而对于广大的地产人来说,今年可能,今年能够拿到年终奖或许就已经是一件美事了,更不用提拿多还是拿少了。
上周,地产人言发起了《2022地产人年终奖调查》,引发了很多地产人的关注和参与,地产人言共收获了近千份的调查样本。
此外,还有很多地产人和艳姐聊了聊他们的年终奖故事,这里艳姐也想挑出几个典型故事,和大家分享。
年终奖调查数据解读
ABOUT this questionnaire
从近千份的调查样本中,我们也得出了以下结论:
结论1:超一半地产人没有年终奖
在近千位被调查的地产人中,有52.14%的地产人明确表示,今年公司不发年终奖。
有30.77%的人表示会发年终奖;
此外,还有17.09%的地产人选择了“还不确定”。
要是在前几年,选择会发年终奖的肯定是大多数,但由于去年行业进入深度调整期,有的房企陷入信用危机、有的房企面临着战略变革和商业模式的自省、有的则大力进行组织变革和优化。
在这样的背景下,今年很多地产人拿不到年终奖,也就见怪不怪了。
我们也按照房企排名阵列进行年终奖发放分析,发现TOP100以后的房企近8成是不发放年终奖的。
而发放年终奖占比最多的,并不是TOP10房企,而是TOP51-100房企,近6成员工会能拿到年终奖,基本上这些房企都是销售额在1000亿以内的中小房企,不排除其中有一些是爆雷房企,但也会有一些小而美或者区域型房企,能够有较高的利润。
TOP10房企员工中,有4成员工能拿到年终奖;另外有43.33%的员工拿不到年终奖,可见去年对于TOP10房企来说,还是遇到了不小的挑战。
结论2 :4%的地产人年终奖超过10万
从具体金额来看,52%的地产人年终奖为0;
而4%的地产人年终奖超过10万,这至少说明部分优秀的企业还是能拿得出重金来激励优秀的地产人,这些地产人也能够获得他们应有的奖励。
今年能够拿到5万-10万的地产人有7%,这样的年终奖在整个行业内也是比较可观的。
此外,7%的员工年终奖小于1万,说明企业还是能够在年终“意思意思”,对于员工来说,有一点点年终奖也聊胜于无。
结论3:近5成地产人年终奖跌幅超50%
我们也将今年年终奖和去年年终奖做了对比调查,数据显示:
超6成的地产人今年年终奖较去年相比减少了;
而且高达48.72%的地产人年终奖较去年跌幅在50%以上。
和去年基本持平的占到21.37%;
还有少部分地产人年终奖比去年多了,涨幅在50%以内占到了5.98%,这也或许和他们升职有关。
结论4:40.17%的地产人打算继续留在公司
在春节过后,地产人又将有何打算呢?
统计显示,40.17%的地产人打算继续在公司工作,31.62%的地产人还在犹豫,继续观望中。
17.09%的地产人打算跳槽去别的公司;另外还有11.11%的地产人打算告别地产行业,去到新的行业。
我们也将发了年终奖、没发年终奖、以及还不确定是否会发年终奖的三类人群进行对比分析,看他们对于未来的打算。
在发了年终奖的地产人中,想要继续留在公司工作的占比达到61.11%,占比最高,一方面,年终奖对于员工确实有激励作用;另一方面,能够发得年终奖的公司基本面也都是不错的,员工能够找到安全感和满足感,自然愿意继续留在公司。
而没有发年终奖的地产人,仅有27.87%的地产人打算继续留在公司工作;22.95%的人已经打算跳槽去别的公司工作;还有14.75%的地产人准备去其他行业。
没有拿到年终奖的这群地产人,选择离开公司或者行业的占比在三类人群中是最高的。
或许有的因为没拿到年终奖这个表象原因而离开;或许他们因为公司爆雷,被迫优化或没有发展前景而离开;或许还有更多其他原因......
不管怎样,艳姐也衷心祝福寻找新方向的地产人能成功开辟出自己的新天地。
而那些仍然继续坚守在一线的地产人们,也希望能够在新的一年,能够克服万难,再创佳绩。
我和年终奖的故事
My Story
在此次调查期间,也有部分粉丝和艳姐讲述了他们所遇到的和年终奖有关的故事,艳姐也分享几个典型的故事,让大家来一起从几个故事来了解一些地产人的心路历程:
故事一
“被劝退后,我拿到年终奖和补偿了”
讲述者:某区域型房企人力副总
我是去年5月份来到这家房企的,在这家公司做集团人力副总。
然而,在今年一开年,我收到了公司的劝退通知。
在我的年薪构成中,年终奖占比达2成,比如100万年薪中,有20万会作为年终奖发放。
这块在劝退的那一天公司都答应如数发放,后来又签了一个说明,把年终奖的数额都写上了。
但因为我来公司差不多才7个半月,所以年终奖最终还会进行折算。
我觉得我们公司还算比较厚道的,因为是被劝退的,所以还给到我一个月的经济补偿。
但我现在年龄已经比较大了,也一直是做人力的,人力越是年纪大,越是高位,也就意味着越不稳定。
年后我有两手准备,但可能都不会太容易:
一个是继续找工作;
另一个可能就是创业,初步的构想可能会开一家猎头公司。
如今找到一份适合自己的好工作对于我这个40岁出头的人来说也不太容易,人家一看过往的企业和经历,加上待遇,很多企业都不敢接。
其实我也想转行,但像我这种在地产行业工作了近20年的70后,真的很难转行。
年后我工作还是要继续找,碰运气转其他行业,哪怕工资少了点也行。再不然的话,可能就是走创业这条路了。
但说实话,我对于创业也有一些顾虑:工作多年我赚到了一些创业本金,但资金也非常有限,而且创业也需要时机。
前几年行情好的时候,做猎头管理咨询能够赚得盆满钵满。但那时对于地产人来说,在房企能够赚到更多钱,不会选择创业做猎头。
如今房地产进入青铜时代,出来创业做猎头,我料想也不会那么容易,想要在猎头行业站稳脚跟,会比之前难很多,所以我也处于纠结的状态,到时候再看吧,船到桥头自然直。
故事二
“我们被停薪留职了”
讲述者:某房企项目销售
我是项目上的销售,年初开始,公司就进行了大幅度裁员。
1月10号下午,人力居然单方面视频通知我们被停薪留职,具体期限也没交代,也没有任何书面协议。
而且还没收工牌,取消打卡,没有权限进系统。
对于后续佣金发放,年底绩效更是避之不谈,态度让人心寒。
对于这样的行为前几天我们城市公司30多位员工集体维权,但没有任何一位领导能出面沟通。
在一个多礼拜前我们去了劳动仲裁,却回复说这件事情还未成立,没有书面协议,等2月10号未发工资才算成立。
这中间的一个月让我们怎么等。
前几天,我们又去区域总部讨说法,但相关负责人含糊其辞,说我们只是放长假......
反正钱方面的事情还要再向集团上面去沟通。
这个春节注定过得糟心,只希望能够得到自己应得的。
故事三
“年终奖系数调整为0”
讲述者:某TOP50房企员工
我在一家TOP50民营房企工作,在年初的时候,集团发出了正式通知:
把年终奖的系数调整到从0开始了,过去几年多多少少会有年终奖,但把年终奖系数调整到从0开始,还是有史以来第一次。
一旦系数为0,就拿不到年终奖了。
大家也很清楚,给员工发年终奖主要是发挥激励作用,一方面对人才进行保留,另一方面主要激励员工更努力投入到未来工作中去。
但是现在年终奖系数调整到从0开始,目的也很明确了,估计是变相清退员工的方法,因为员工拿不到奖金,基本会离开公司,另谋他路。
而且我们公司从去年年末开始,部分业务板块就已经撤掉了。
近期公司正进行第二轮优化裁员:
人力在约谈部分管理层级别的人,逐个约谈,逐个劝退。
所幸的是,我还是留了下来。但今年年终奖能不能拿到手还真不好说:
因为今年公司效益不好,以前从来没有听说过不发,今年估计是凶多吉少,即使能拿到估计也是和去年相比会有大幅缩减。
结语
曾经,地产人能够拿到千万、乃至上亿的年终奖的传奇,已经一去不回。
当下,房地产已经进入青铜时代,地产人们也要开始适应从传奇变成无奇的转变,也要不断打磨自己的能力,不被时代所淘汰。
毕竟,未来还有很长一段路要走。