距离春节只剩下十几天了。

在过去，很多地产人到了这个时点，总会期待着拿年终奖。

然而， 今年地产人们还能拿到年终奖吗？又能拿多少年终奖？

前不久，艳姐看到网上流传的各互联网大厂的年终奖，顿时惊呆了：

网易今年《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖直接全员安排到了888888元；

腾讯《英雄联盟》项目组更是逆天：年终奖直接每人120万现金，在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励，合计应该超过了130万元以上。

而小米智能工厂技术部门年终奖直接发到8个月工资。

金字塔顶端的年终奖真的是让人又羡慕又嫉妒。

而对于广大的地产人来说，今年可能，今年能够拿到年终奖或许就已经是一件美事了，更不用提拿多还是拿少了。

上周，地产人言发起了《2022地产人年终奖调查》，引发了很多地产人的关注和参与，地产人言共收获了近千份的调查样本。

此外，还有很多地产人和艳姐聊了聊他们的年终奖故事，这里艳姐也想挑出几个典型故事，和大家分享。

年终奖调查数据解读

ABOUT this questionnaire

从近千份的调查样本中，我们也得出了以下结论：

结论1：超一半地产人没有年终奖

在近千位被调查的地产人中，有52.14%的地产人明确表示，今年公司不发年终奖。

有30.77%的人表示会发年终奖；

此外，还有17.09%的地产人选择了“还不确定”。

要是在前几年，选择会发年终奖的肯定是大多数，但由于去年行业进入深度调整期，有的房企陷入信用危机、有的房企面临着战略变革和商业模式的自省、有的则大力进行组织变革和优化。

在这样的背景下，今年很多地产人拿不到年终奖，也就见怪不怪了。

我们也按照房企排名阵列进行年终奖发放分析，发现TOP100以后的房企近8成是不发放年终奖的。

而发放年终奖占比最多的，并不是TOP10房企，而是TOP51-100房企，近6成员工会能拿到年终奖，基本上这些房企都是销售额在1000亿以内的中小房企，不排除其中有一些是爆雷房企，但也会有一些小而美或者区域型房企，能够有较高的利润。

TOP10房企员工中，有4成员工能拿到年终奖；另外有43.33%的员工拿不到年终奖，可见去年对于TOP10房企来说，还是遇到了不小的挑战。

结论2 ：4%的地产人年终奖超过10万

从具体金额来看，52%的地产人年终奖为0；

而4%的地产人年终奖超过10万，这至少说明部分优秀的企业还是能拿得出重金来激励优秀的地产人，这些地产人也能够获得他们应有的奖励。

今年能够拿到5万-10万的地产人有7%，这样的年终奖在整个行业内也是比较可观的。

此外，7%的员工年终奖小于1万，说明企业还是能够在年终“意思意思”，对于员工来说，有一点点年终奖也聊胜于无。

结论3：近5成地产人年终奖跌幅超50%

我们也将今年年终奖和去年年终奖做了对比调查，数据显示：

超6成的地产人今年年终奖较去年相比减少了；

而且高达48.72%的地产人年终奖较去年跌幅在50%以上。

和去年基本持平的占到21.37%；

还有少部分地产人年终奖比去年多了，涨幅在50%以内占到了5.98%，这也或许和他们升职有关。

结论4：40.17%的地产人打算继续留在公司

在春节过后，地产人又将有何打算呢？

统计显示，40.17%的地产人打算继续在公司工作，31.62%的地产人还在犹豫，继续观望中。

17.09%的地产人打算跳槽去别的公司；另外还有11.11%的地产人打算告别地产行业，去到新的行业。

我们也将发了年终奖、没发年终奖、以及还不确定是否会发年终奖的三类人群进行对比分析，看他们对于未来的打算。

在发了年终奖的地产人中，想要继续留在公司工作的占比达到61.11%，占比最高，一方面，年终奖对于员工确实有激励作用；另一方面，能够发得年终奖的公司基本面也都是不错的，员工能够找到安全感和满足感，自然愿意继续留在公司。

而没有发年终奖的地产人，仅有27.87%的地产人打算继续留在公司工作；22.95%的人已经打算跳槽去别的公司工作；还有14.75%的地产人准备去其他行业。

没有拿到年终奖的这群地产人，选择离开公司或者行业的占比在三类人群中是最高的。

或许有的因为没拿到年终奖这个表象原因而离开；或许他们因为公司爆雷，被迫优化或没有发展前景而离开；或许还有更多其他原因......

不管怎样，艳姐也衷心祝福寻找新方向的地产人能成功开辟出自己的新天地。

而那些仍然继续坚守在一线的地产人们，也希望能够在新的一年，能够克服万难，再创佳绩。

我和年终奖的故事

My Story

在此次调查期间，也有部分粉丝和艳姐讲述了他们所遇到的和年终奖有关的故事，艳姐也分享几个典型的故事，让大家来一起从几个故事来了解一些地产人的心路历程：

故事一

“被劝退后，我拿到年终奖和补偿了”

讲述者：某区域型房企人力副总

我是去年5月份来到这家房企的，在这家公司做集团人力副总。

然而，在今年一开年，我收到了公司的劝退通知。

在我的年薪构成中，年终奖占比达2成，比如100万年薪中，有20万会作为年终奖发放。

这块在劝退的那一天公司都答应如数发放，后来又签了一个说明，把年终奖的数额都写上了。

但因为我来公司差不多才7个半月，所以年终奖最终还会进行折算。

我觉得我们公司还算比较厚道的，因为是被劝退的，所以还给到我一个月的经济补偿。

但我现在年龄已经比较大了，也一直是做人力的，人力越是年纪大，越是高位，也就意味着越不稳定。

年后我有两手准备，但可能都不会太容易：

一个是继续找工作；

另一个可能就是创业，初步的构想可能会开一家猎头公司。

如今找到一份适合自己的好工作对于我这个40岁出头的人来说也不太容易，人家一看过往的企业和经历，加上待遇，很多企业都不敢接。

其实我也想转行，但像我这种在地产行业工作了近20年的70后，真的很难转行。

年后我工作还是要继续找，碰运气转其他行业，哪怕工资少了点也行。再不然的话，可能就是走创业这条路了。

但说实话，我对于创业也有一些顾虑：工作多年我赚到了一些创业本金，但资金也非常有限，而且创业也需要时机。

前几年行情好的时候，做猎头管理咨询能够赚得盆满钵满。但那时对于地产人来说，在房企能够赚到更多钱，不会选择创业做猎头。

如今房地产进入青铜时代，出来创业做猎头，我料想也不会那么容易，想要在猎头行业站稳脚跟，会比之前难很多，所以我也处于纠结的状态，到时候再看吧，船到桥头自然直。

故事二

“我们被停薪留职了”

讲述者：某房企项目销售

我是项目上的销售，年初开始，公司就进行了大幅度裁员。

1月10号下午，人力居然单方面视频通知我们被停薪留职，具体期限也没交代，也没有任何书面协议。

而且还没收工牌，取消打卡，没有权限进系统。

对于后续佣金发放，年底绩效更是避之不谈，态度让人心寒。

对于这样的行为前几天我们城市公司30多位员工集体维权，但没有任何一位领导能出面沟通。

在一个多礼拜前我们去了劳动仲裁，却回复说这件事情还未成立，没有书面协议，等2月10号未发工资才算成立。

这中间的一个月让我们怎么等。

前几天，我们又去区域总部讨说法，但相关负责人含糊其辞，说我们只是放长假......

反正钱方面的事情还要再向集团上面去沟通。

这个春节注定过得糟心，只希望能够得到自己应得的。

故事三

“年终奖系数调整为0”

讲述者：某TOP50房企员工

我在一家TOP50民营房企工作，在年初的时候，集团发出了正式通知：

把年终奖的系数调整到从0开始了，过去几年多多少少会有年终奖，但把年终奖系数调整到从0开始，还是有史以来第一次。

一旦系数为0，就拿不到年终奖了。

大家也很清楚，给员工发年终奖主要是发挥激励作用，一方面对人才进行保留，另一方面主要激励员工更努力投入到未来工作中去。

但是现在年终奖系数调整到从0开始，目的也很明确了，估计是变相清退员工的方法，因为员工拿不到奖金，基本会离开公司，另谋他路。

而且我们公司从去年年末开始，部分业务板块就已经撤掉了。

近期公司正进行第二轮优化裁员：

人力在约谈部分管理层级别的人，逐个约谈，逐个劝退。

所幸的是，我还是留了下来。但今年年终奖能不能拿到手还真不好说：

因为今年公司效益不好，以前从来没有听说过不发，今年估计是凶多吉少，即使能拿到估计也是和去年相比会有大幅缩减。

结语

曾经，地产人能够拿到千万、乃至上亿的年终奖的传奇，已经一去不回。

当下，房地产已经进入青铜时代，地产人们也要开始适应从传奇变成无奇的转变，也要不断打磨自己的能力，不被时代所淘汰。

毕竟，未来还有很长一段路要走。