近日，网传链家前员工因离职证明存在时间断档，导致10年工龄无法认定。记者从北京链家方面获知，该员工的全段离职证明之前已开具完成，离职证明上显示该员工2014年至2024年服务于链家，跨度十年。

（图为北京链家为该员工开具的全段离职证明）

据了解，链家部分老员工曾经存在劳务派遣的情况，且从2020年开始，链家就已经很少采用劳务派遣的方式了。所以在开具离职证明方面，除了涵盖全部在职时间的“全段离职证明”外，还有按劳动关系归属分段开具的“分段离职证明”。

“开哪一种，主要是看员工的需求”，一位接近链家的行业人士表示，“中国房产经纪行业的发展经历了一个过程，链家已算是行业中较为重视经纪人生态的企业，这些年也一直在不断完善保障体系。”

随着用工制度的规范化，企业通常会根据员工的具体需求提供相应的证明文件，以保障其合法权益。一位不具名的人资行业专家表示：“事实上，劳务派遣、人力外包等多元用工形式在过往全社会的用工实践中广泛存在，并非房地产行业或链家独有。员工离职时，按实际服务单位开具证明或者是按劳动关系从属单位开具证明，是行业内长期形成的通行做法。”