延长产假之后，是不是应该进一步保障女性产后就业了？

11月25日上午，上海通过了《上海市人口与计划生育条例》，开始着手刺激三孩的生育。

有意思的内容，大致四点：

1、对再婚夫妻之前生育的子女，不再合并计算；

2、生育假从30天延长到60天，注意这个不是产假，叠加产假按照新华社的报道，应该是158天；

3、多了个育儿假，小孩3周岁之前父母每年都各有5天假期，工资照常，而且工作单位要支持家庭生育和养育；

4、延续《独生子女父母光荣证》制度，在政策出现调整后还是要给予奖励扶助和必要的优先。

158天的假期，想想还是很舒服的，而且上海的想法很全面，在刺激三孩的同时，还不忘给独生子女做心理按摩。

说到底，按照澎湃新闻的报道，上海可是有着380万独生子女家庭的。

上海并不是第一个出台三孩相关政策的城市，在此之前，北京、贵州、四川和湖北等多个省市都先后出台了相关政策，可以说为了人口增长已经无所不用其极了。

然而，百花齐放的同时，似乎大家都忽略了一个问题：

女性职工产后的就业保障。

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人口问题明显 各地挠破头皮

出生率跌破了1%，这是43年来头一遭，这个问题很严峻。

根据中国统计年鉴2021显示，去年全国出生率只有可怜的8.52‰，刷新了几率，算是从78年统计以来的史低。

加上死亡率没什么变化，自然增长率就仅剩1.45‰，同比直接“腰斩”。

老年化明显，再加上一再飙高的老年抚养比和一年掉了两个点的15-64岁人口群体的占比，三孩政策推进地这么卖力，也就变得理所当然了。

甚至于，由于多地放出三孩政策，三孩概念股也出现大幅拉升，按中证报11月24日的消息，多支相关股票涨幅明显，收盘时美邦服饰、锦泓集团、爱慕股份等等直接涨停。

看看这影响力，啧啧。

根据国际医疗健康展CMHE的汇总，我们可以看下除上海之外一些省市的刺激政策：

北京，三孩家庭，生育奖励假30天，陪产假15天，女职工经过所在单位同意的话假期还能再延长1-3个月。

然后最最重要的，二胎以上家庭，可以直接配租公租房！

这点非常吸引人，因为北京的公租房很热乎，目前轮候的都还有3000来户家庭。

贵州和四川差不多，父母每年各自再多10天的假期，只不过前者是把三孩生育费用加入医保，后者是提供育儿补贴。

其余像江西、吉林、安徽和湖北也都大差不差，主要都是延长假期，然后在育儿的成本上提供优惠。

虽然相比北京，其他省份的条件可能没那么吸引人，但是依然可以用优厚来形容。

产后假期的延长，就意味着妈妈有更多的时间去恢复，去陪伴孩子，这一点我特意问了几个当妈的同事，都表示在工作和资金条件允许的情况下，假期越长越好，尤其是孩子放在老家带的，舍不得呀。

这也是为啥各地在补贴上奇形怪状，但是在延长假期这件事情上都出奇的统一。

但同时，我们也可以看出，这些省市出台的政策中都忽略了一点，那就是女性产后的一个就业问题，暂时还没人提。

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女性产后就业 怎么解决？

与其说是被各地集体忽略，倒不如说是女性产后就业这个问题很棘手，不是出台一两个政策计划就能解决的。

这是一个陈年顽疾。

同事的同学在河南某地就职，私企工作，结果在开始休产假的第一天，公司把她给辞了，也没特别理由，也不是什么秘密，那她同学也就走人不干了。

这种例子并不在少数，还有认识的在深圳的，找工作过程中，就有公司的人事在面试的时候问她，“有没有生过孩子”或类似问题。

根据51社保网例举的案例，13年北京的王女士生完小孩，休完产假就回去上班，结果公司依旧是让她去从事有毒有害实验，并且还以她未能履行岗位职责为由，只肯给最低工资。

一怒之下王女士就把公司告了，自己还在哺乳期，还指派这类工作，而且还克扣工资，不合理，最后法院给出的结果是，公司应该把工资降低的部分补发给王女士。

类似的事情还有很多，从这些例子我们就可以看出，女性，尤其是产后，在就业上存在很大的不利点。

这是实实在在的问题，也是很多家庭关心的问题，并不是所有女性都想生完孩子就成家庭主妇的，人家也要自己的社交圈，事业，学习工作那么久，并不是只为了当主妇。

这不是生活的目标。

那话说回来，生小孩这个事情为啥公司会很不待见？

其实也很简单，也很能理解，长达数月的假期，还得按原样发钱，而空缺的岗位得找人先替着做，不是熟练工的话甚至还要先培训。

这都是明摆着的成本问题，国企还好说，养得起，私人企业想想还真经不起这么折腾。

这也正是女性产后就业的难点。

不妥善解决，很多人是不敢生的。

这个问题光靠说肯定没用的，只能说现在为了推行三孩政策，这一系列相关配套的措施都会越来越完善，相关的女性职工就业保护措施以及相关的法律法规也会逐渐完备。

这种事没法一口吃成胖子，但是人口问题摆在眼前，解决的进程正在加速。

最后问一句，以上省市给出的条件下，哪一条各位最心动？