近日，北京市民政局等六部门印发《北京市加快推进养老服务人才队伍建设行动计划（2023年-2025年）》（下称《行动计划》），聚焦实施养老服务人才建设增量扩容、提质增效、拴心留人“三大工程”提出若干举措。《行动计划》特别指出，完善养老服务人才引进及积分落户相关政策，高层次养老服务人才可办理人才引进或积分落户加分。

《行动计划》提出，2025年前，对养老服务机构、企业负责人、老年社会工作者、养老护理员组织全员培训；培训1万名失能老年人家庭照护人员。到2025年，全市建成3个养老服务产教融合实训基地，建设一批养老护理见习基地；在养老服务机构、社区和家庭从事专业照护服务的养老护理人员总数达到2.5万名；每家三星级以上养老服务机构配备一定数量的社会工作者。

《行动计划》指出，实施养老服务人才增量扩容工程，拓宽养老服务人才培养途径，支持本市职业院校与京外职业院校合作，通过京外招生、对口合作等方式，为本市养老服务机构、企业定向培养养老服务人才。

鼓励各区、大型养老服务机构、企业主动与冀蒙、中西部地区对口建立养老护理员劳动力输入对接机制。2024年6月前，各区民政部门与冀蒙、中西部地区至少1个县级以上地区建立养老护理员劳动力输入对接关系。2025年底前，每区建立对接关系不少于3个。

建立养老护理员综合评价标准体系，推动综合等级评价结果与养老护理员的职业生涯规划、薪酬待遇等相衔接。同时，加强专业技术人员队伍建设，落实医师区域注册制度，鼓励医务人员到相关医疗机构执业；医养结合机构中的医务人员，在职称评定、专业技术人员继续教育等方面，与其他医疗卫生机构医务人员享有同等待遇。

《行动计划》指出，健全市、区分级分层培训体系，本市开设养老服务相关专业的各类职业院校，以及具备相应培训资质的社会培训机构，可承担本市养老护理员等养老服务人才培训工作。区民政局每年通过政府购买培训机构服务方式，组织开展本区养老护理员培训，按照每人不高于900元标准给予培训支持。

此外，《行动计划》还明确，完善养老服务人才引进及积分落户相关政策，对获得人力资源和社会保障部主办或联合主办的国家级一类职业技能竞赛、市人力资源社会保障局牵头举办的市级一类职业技能竞赛决赛第1名的高层次养老服务人才，或按照一定标准投资建设养老机构或投资运营居家养老服务机构开展居家照护服务的养老服务机构、企业中的法定代表人、总经理等高级管理人员，符合条件的可按照人才引进政策办理落户。对获得人力资源和社会保障部主办或联合主办的国家级一类职业技能竞赛、市人力资源社会保障局牵头举办的市级一类职业技能竞赛决赛第2名至10名的非京籍高层次养老服务人才，可按照政策有关规定享受积分落户加分。

校对：王锦程