（来源凤凰网风财讯 作者陈文莉 编辑王婷婷）

高管往往是企业临危守阵的“最后主力”，但也可能是击垮老板的最后一根“稻草”。

在房地产深度调整的当下，越来越多企业通过管理层降薪、增持或表态，释放积极信号，赢取最后的胜算。

但这场终极博弈难度极高，胜则千帆过境，败则五零四散，或是薪酬和职位一降再降，或是离开创业道阻且长。

当越来越多“打工皇帝”走下神坛，或许应该重新审视高管和房企发展中的那层“微妙”的关系变化。

第一刀：全面降薪，撕下“打工皇帝”光环

近日一则“华发股份高管开始全面降薪”的传闻引起热议。据自媒体援引华发股份员工爆料称，公司从集团总部到地区公司，高层干部都要降薪。

降薪传闻的背后，华发股份业绩出现接连下滑。财报显示，2022年-2024年一季度，华发股份（600325.SH）归母净利润分别为26.1亿元、18.38亿元、3.49亿元，变动幅度分别为同比下降约18%、30%、35%。

然而华发股份董事及高管的薪酬仍在增长，2023年总薪酬增至6756万元。其中，华发股份董事局主席李光宁的年薪680万元，在一众房企高管中处于高位，且远高于不少国企一把手。

当公司发展速度与管理层的薪资不匹配，调整或就是首当其冲的“第一刀”。也由此，高管降薪，在房地产行业早已不是新鲜事。

据统计，A股上市房企113位董事长和CEO的2023年薪酬总额约18415万元，同比2022年平均下滑了11.7%。

2024年降幅正持续扩大，例如万科董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻等高管，曾自愿领取月薪税前1万元，年薪降至12万元。仅以2022年祝九胜薪酬582.9万元为基数，也能预料今年万科报表上高管薪酬降幅之剧烈。

更早一些，碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹和非执行董事陈翀主动将年薪调至12万元。其中，莫斌在2022年的年薪达到300万元、2021年总收入甚至高达1.92亿元。降薪这一刀，相当于砍掉了“地产打工皇帝”的光环。

第二刀：拿钱增持，高层推到救企“前线”

降薪以外，增持则是高管真金白银力挺企业的“第二刀”。

7月9日晚间，万科A（000002.SZ）发布业绩预告，预计上半年归属上市股东净利润亏损70亿元到90亿元，这也是其自上市以来首次出现亏损。

同一时间，万科1862名骨干管理人员抛出“自筹2亿元”的股票增持计划，并承诺增持股份自愿锁定两年。

在此之前，万科曾披露，高管的集体护盘，或许增加了二级市场投资者的持股信心。增持公告后的两个交易日内，万科A连续收涨，股价出现小幅回升。

已走到“退市”边缘的华夏幸福（600340.SH），同样想用增持“悬崖勒马”。

作为早期出险的房企，华夏幸福尽管已出债务重组方案，但业绩跌势却迟迟未能止住。近日华夏幸福公告，2024年半年度预计亏损45亿元到50亿元。

与此同时，华夏幸福披露了其董事长、实控人王文学将以自有资金进行今年第二轮股份增持计划，增持金额为1000万元至1200万元，本次增持未设定价格区间。

此前不到半个月，王文学已耗资千万增持公司股份。与其同行的，还有华夏幸福部分董事及高管，增持股票金额约592万元。

多番操作之下，华夏幸福虽然仍经历巨额预亏的业绩冲击，但股价已逆势重回1元/股以上，暂时缓解了退市警报

第三刀：掐架与爆料，高级打工人的“反弹”

当企业陷入危险，管理者临危守阵是情分，共舟共济是道义，但当危机大到高管无法自保，甚至有所损伤，博弈和反弹便开始了。

石榴集团创始人崔巍和桑春华之间的股权之争，就因为长久、激烈且奇招频出，引起热议。

双方纠纷多年，直到今年6月据石榴集团官微披露，集团原高管桑春华及同伙甚至直接“侵占”了北湖壹号社区2023年未售房屋及相关项目公司。

据悉，该项目有未出售的别墅共计83套，总价值约20亿元。桑春华新成立的物管公司试图接管北湖壹号的管理权未果，甚至引来警方维持现场治安。

实际上，如果房地产持续调整，房企问题一旦得不到稳妥解决，企业内部问题或许会成为最重的一击，曾经同仇敌忾的高管或许会成为压向老板的最后一根“稻草”。